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2018年石家莊市青年律師執業狀況 調研報告
發布時間:2019-05-13 17:29:27   作者:   點擊: 734 次

2018年石家莊市青年律師執業狀況

調研報告

為了更好的了解和支持青年律師發展和成長,201811月,石家莊市律師協會青年律師工作委員會(以下簡稱青工委)以本市青年律師為調查對象,由石家莊市律師協會以律師事務所為單位發布電子版《石家莊市律師協會青年律師執業狀況調查問卷》,青年律師工作委員會專設郵箱回收問卷,截止2018125日,共收到有效問卷165份,對石家莊市青年律師的個人基本情況、教育情況、工作經歷、執業情況、生活情況和對行業管理部門的意見及期望6個角度共32個方面進行了問卷調查,調研結果匯總如下:

一、調查的基本情況

(一)調查目的:了解青年律師的執業現狀,分析青年律師執業期望,為進一步服務青年律師進行調研。

(二)調查對象:石家莊市律師協會范圍內執業三年以下、年齡40歲以下的律師。

(三)調查方法:典型性抽樣調查問卷法,即由青工委組織編制《石家莊市律師協會青年律師執業狀況調查問卷》,采取不記名方式電子問卷調查。由石家莊市律師協會秘書處發出通知,執業三年以下、年齡40歲以下的律師在電子稿填寫問卷,發送至專門郵箱,收到抽樣調查問卷165份。

(四)調查結果:

石家莊市律師協會青年律師執業狀況調查問卷統計表

問題

人數

百分比

(一)個人基本情況

一、您的性別:

1

62

0.375757576

2

103

0.624242424

二、您的年齡:

1

25周歲以下

8

0.048484848

2

25-30周歲

81

0.490909091

3

31-35周歲

45

0.272727273

4

36-40周歲

19

0.115151515

5

40周歲以上

12

0.072727273

三、您的執業年限:

1

1年以下

79

0.478787879

2

2

66

0.4

3

3

13

0.078787879

4

3年以上

7

0.042424242

(二)教育情況

四、您的最高學歷:

1

專科

0

0

2

本科

129

0.781818182

3

碩士及雙學位

30

0.181818182

4

博士

0

0

5

留學經歷

1

0.006060606

五、您的專業是否一直是法學:

1

134

0.812121212

2

28

0.16969697

六、您已取得的其他學位所學專業為:

1

理、工

7

0.042424242

2

文史哲學

9

0.054545455

3

農、醫

0

0

4

經濟、金融

9

0.054545455

5

外語

2

0.012121212

6

其他

17

0.103030303

七、您的外語水平:

1

精通兩門以上外語

0

0

2

精通一門外語

14

0.084848485

3

較好掌握一門外語

50

0.303030303

4

掌握外語不熟練

94

0.56969697

5

不懂外語

10

0.060606061

八、如果您正在深造,請選擇:

1

本科(非全日制)

3

0.018181818

2

碩士研究生(非全日制)

28

0.16969697

3

博士研究生(非全日制)

3

0.018181818

九、您正在深造的專業為:

1

法學

23

0.139393939

2

管理(如MBA)

2

0.012121212

3

經濟、金融

6

0.036363636

4

外語

2

0.012121212

十、除律師執業證外,您是否還具備其他專業資質:

1

金融、財務類(注冊會計師、注冊稅務師、注冊評估師等)

11

0.066666667

2

外語類(如專業八級、口譯證書等)

1

0.006060606

3

知識產權類(如專利代理人資格等)

0

0

4

其他

37

0.224242424

(三)工作經歷

十一、您在從事目前律師職業之前的工作經歷:

1

政府機關

15

0.090909091

2

事業單位

7

0.042424242

3

國有企業

11

0.066666667

4

民營企業

11

0.066666667

5

外資企業

2

0.012121212

6

學校、科研院所

3

0.018181818

7

58

0.351515152

8

其他

5

0.03030303

(四)執業狀況

十二、您目前的執業情況:

1

獨立執業(有案源、獨立辦案)

33

0.2

2

辦案不獨立(依靠指導律師指導辦案)

40

0.242424242

3

案源不獨立(案源依靠指導律師或團隊負責律師的業務)

104

0.63030303

4

無指導律師也沒有案源

14

0.084848485

5

其他

1

0.006060606

十三、您的客戶數量情況:

1

個人類客戶占多數

124

0.751515152

2

中小企事業單位占多數

16

0.096969697

3

大型企事業單位占多數

4

0.024242424

4

政府機構占多數

1

0.006060606

5

各種類型客戶差不多

10

0.060606061

6

其他

7

0.042424242

十四、您目前的案件來源(可以多選):

1

等待客戶上門

37

0.224242424

2

自尋客戶

48

0.290909091

3

原客戶介紹

29

0.175757576

4

親友介紹

66

0.4

5

律師事務所提供

26

0.157575758

6

指導律師或團隊負責律師提供

68

0.412121212

7

其他律師介紹

17

0.103030303

8

其他

0

0

十五、您近三年來的年平均收入(稅后收入):

1

1-5萬元

133

0.806060606

2

5.1-10萬元

26

0.157575758

3

10.1-15萬元

6

0.036363636

4

15.1-20萬元

1

0.006060606

5

20萬元以上

1

0.006060606

十六、您現在的收入情況:

1

收入完全不夠開支

80

0.484848485

2

收入與開支持平

62

0.375757576

3

收入足以應付開支,略有盈余

17

0.103030303

4

收入較高,開支之外盈余較多

0

0

十七、您的支出主要用于哪些方面:

1

社交活動

52

0.315151515

2

供車買房

28

0.16969697

3

教育深造

15

0.090909091

4

日常生活開支

134

0.812121212

5

其他

1

0.006060606

十八、您認為目前自己業務發展的主要困境是:

1

專業知識、理論基礎不扎實

44

0.266666667

2

實務機會少

51

0.309090909

3

難以接觸高端業務

64

0.387878788

4

社會資源不足

110

0.666666667

5

缺乏系統培訓

63

0.381818182

6

其他

2

0.012121212

十九、您認為自身存在的較大問題有:

1

理想與現實差距大,尚待調整

48

0.290909091

2

社交能力不夠

69

0.418181818

3

缺乏實踐經驗和執業技巧

111

0.672727273

4

法律功底不夠、業務能力欠缺

58

0.351515152

5

缺乏業務所需的法律之外的相關知識(如經濟、財務類)

65

0.393939394

6

其他

2

0.012121212

二十、您認為影響青年律師成長執業環境方面的主要問題是:

1

律師執業權利得不到保障

45

0.272727273

2

社會對青年律師的認同度不高、案源少

139

0.842424242

3

司法腐敗、司法不公

13

0.078787879

4

競爭激烈、壓力大、同行相斥、爭相壓價

59

0.357575758

5

其他

4

0.024242424

二十一、您是否參加過律師協會組織的培訓,效果如何:

1

沒有

12

0.072727273

2

有,但次數不多

113

0.684848485

3

很多,經常參加

13

0.078787879

4

效果很好,很實用

29

0.175757576

5

效果一般,有些還不錯

27

0.163636364

6

形式主義

5

0.03030303

7

其他

1

0.006060606

二十二、您最近3年是否從事過社會公益活動:

1

103

0.624242424

2

62

0.375757576

二十三、如您從事過公益活動,主要方式是:

1

參加公益組織

29

0.175757576

2

主動幫助弱勢群體并捐款捐物

41

0.248484848

3

按律協安排捐款捐物

10

0.060606061

4

提供法律援助

66

0.4

5

做其他形式的公益活動

42

0.254545455

6

未參加公益活動

20

0.121212121

二十四、您最近3年是否辦理過法律援助案件、件數:

1

5件以上

9

0.054545455

2

2-4

19

0.115151515

3

1

25

0.151515152

4

未辦理

114

0.690909091

(五)律師生活

二十五、您的業余時間是怎樣安排的:

1

工作

44

0.266666667

2

自我學習

84

0.509090909

3

社交,積累人脈資源

41

0.248484848

4

在家休息

70

0.424242424

5

運動、休閑娛樂

53

0.321212121

二十六、您自我感覺您的心里健康狀況:

1

正常

79

0.478787879

2

感到工作、生活單調

25

0.151515152

3

工作壓力大、很煩躁

34

0.206060606

4

不穩定、時好時壞

38

0.23030303

二十七、您最大的壓力主要來自于什么方面:

1

生活壓力

56

0.339393939

2

案源壓力

102

0.618181818

3

業務壓力

64

0.387878788

4

對案件結果的壓力(勝訴等)

51

0.309090909

5

其他

3

0.018181818

(六)對行業管理部門的意見及期望

二十八、您認為司法行政部門和律師協會對青年律師的工作中存在的主要問題:

1

沒有專門開展青年律師工作的部門、開展工作流于形式、缺乏實效

52

0.315151515

2

開展的工作雖有一定成效,但限于少數人受益

35

0.212121212

3

對青年律師面臨的緊迫問題沒有解決的措施

99

0.6

4

其他

7

0.042424242

二十九、您希望管理部門通過何種形式來提高青年律師的執業能力:

1

組織或選派參加培訓、舉辦論壇或沙龍、創造交流機會

90

0.545454545

2

協助改進律師事務所相關制度,加強對青年律師的保障

59

0.357575758

3

建立扶持、激勵青年律師的政策機制

117

0.709090909

4

其他

0

0

三十、您認為青年律師急需的扶持機制和政策:

1

編印關于業務操作指引、風險防范手冊等

64

0.387878788

2

對青年律師中表現突出者進行表彰并予以宣傳

34

0.206060606

3

行業協會予以培訓

109

0.660606061

4

幫助尋找指導老師

27

0.163636364

5

其他

6

0.036363636

三十一、您傾向于什么樣的培訓方式:

1

律協組織或派送青年律師參加各類培訓班

77

0.466666667

2

律協派送青年律師到國外或國內發達律師事務所學習

65

0.393939394

3

律師事務所內部培訓學習、資深律師傳授經驗和技巧

92

0.557575758

4

其他

1

0.006060606

三十二、您認為舉辦青年律師論壇或沙龍的主要內容:

1

以請專家學者進行專業理論知識講授為主

55

0.333333333

2

以青年律師定期聚會自我交流為主

31

0.187878788

3

以資深律師傳授經驗為主

108

0.654545455

4

與系統外相關行業交流(如法院、證券公司、會計師事務所、知識產權機構等)

59

0.357575758

5

演講口才、禮儀、心理咨詢、國學養生、理財等綜合知識的培訓

51

0.309090909

6

其他

0

0

二、調查結果的初步分析

(一)青年律師基本情況分析:

1、男女律師比例約為12,青年女律師人數約占總人數的2/3

2、年齡在25-35周歲之間的占總人數的75.3%

3、執業年限2年以下的占到87.8%

4、青年律師的受教育情況良好,100%獲得本科及以上學歷,每人至少掌握一門外語。

5、165人中1人有留學經歷,3人正在攻讀博士學位,有44人獲得法學之外的學位,49人有律師以外的資質。

6、青年律師在從事律師職業之前,有65%的人曾經從事過其他職業,以企業和政府機關居多,具體職業分布如下圖

圖一:青年律師從事目前律師職業之前的工作經歷



(二)青年律師執業情況分析:

通過青年律師獨立執業情況、客戶構成、案件來源和收入情況方面的數據來看,盡管青年律師教育背景較好,知識結構優良,然而其執業情況卻明顯堪憂。在165名律師中:

1、有案源能獨立辦案的僅有33人,占總數的20%;即便有自己的客戶,其客戶主要是個人類客戶,且多通過親友、指導律師等熟人介紹,或者等待客戶上門的方式獲得。

2、年平均收入在5萬以下青年律師的占80.6%,年平均收入15萬元以上的僅有2人。

3、而100%的律師認為收入是不高的,盈余也很少。詳情可見下圖:



圖二:青年律師目前的執業情況


圖三:青年律師目前的客戶情況


圖四:青年律師目前的案件來源情況


圖五:青年律師收入情況


(三)青年律師發展情況分析:

對于上述青年律師執業中普遍存在的案源少、缺乏優質客戶、年收入低的情況,問卷從困境認知、自身原因、外在原因三方面調查了律師對造成自身職業發展原因的認識。

詳見下圖:

圖六:青年律師認為目前自己業務發展的主要困境


圖七:青年律師認為認為自身存在的較大問題


圖八:青年律師認為影響青年律師成長執業環境方面的主要問題


在上述的認知下,青年律師將業余時間廣泛投入到職業發展中。除了維持正常的休息,律師業余時間主要花在自我學習、擴大社交和加班工作之上。也有62.42%的律師在過去三年中參加過公益活動。

(四)青年對行業管理部門的意見及期望分析

通過問卷中的統計數據,60%的青年律師認為司法行政部門和律師協會對青年律師面臨的緊迫問題沒有解決的措施:

1、71%的青年律師希望管理部門通過建立扶持、激勵青年律師的政策機制來提高青年律師的執業能力,亦有過半數的青年律師希望管理部門組織或選派參加培訓、舉辦論壇或沙龍、創造交流機會。

2、對于律協組織的培訓,雖然有93%的青年律師參加過此類培訓,但68.5%的律師參加的次數并不多,只有約8%的青年律師經常參加,約有1/3的參加者覺得有效果。

3、青年律師對司法行政部門和律師協會組織培訓充滿期待,有66%的青年律師希望行業協會予以培訓,38%的律師希望司法行政部門和律協編印關于業務操作指引、風險防范手冊。

圖九:青年律師急需的扶持機制和政策


4、在培訓方式和培訓內容方面,55.7%的青年律師希望通過律師事務所內部培訓學習、資深律師傳授經驗和技巧的方式進行培訓,65.5%的青年律師希望以資深律師傳授經驗為培訓主要內容。詳見下圖:

圖十:青年律師傾向的培訓形式


圖十一:青年律師期望的舉辦青年律師論壇或沙龍的主要內容


4、此外,問卷還以開放式的問題征詢了青年律師對管理機關的意見和建議,有70名律師進行了反饋,詳見附件1

結論:青年律師期待律師協會行之有效的培訓措施。

三、調查的基本結論:

(一) 青年律師參與律師協會工作的人數較少、積極性不高、青年律師與組織之間的溝通需要進一步加強

2018年參加實習的律師約300人,符合執業三年以下、年齡40歲以下的律師人數初步估計應在1000人左右。此次調查問卷,我們預計的樣本數量應當在600人左右,但實際收到的僅僅165份;石家莊市律師協會連續兩次向律師事務所發出通知,但實際參與此次調查的人數僅僅占總數的約1/6,占預估數的約1/3。由此我們分析,參與律師協會青工委工作、活動的青年律師人數上偏少、積極性不高,律師協會與律師之間的紐帶—律師事務所在上傳下達方面需要進一步加強,同時青工委在自身宣傳方面還存在不足之處。這也提醒我們,青年律師對“青工委”的認知、認同、參與等工作都需要加強。建設“青年律師之家”,讓青年律師找到歸屬感,這是當前和今后的長期工作。

(二)青年律師隊伍基本素質高、但同質性較高,具有較高的可塑造性,應加強青年律師職業規劃的引導

新執業律師中女性占有較大比重,年齡分布上大部分青年人居多,被調查對象均擁有本科以上學歷,80%系法學專業畢業兼有其他學歷、涵蓋商、工、理,擁有多種其他職業資格;但百分之四十的均是學校畢業直接從事律師工作,60%的對外語不熟練。他們都有著較高的教育文化水平,有一定工作閱歷。可以看出,新執業律師和青年律師是社會活動中代表著一部分精英人才組成的社會新階層。

(三)生存壓力依然是青年律師發展的第一問題

1、根據石家莊市統計局發布的“2017年規模以上企業就業人員分崗位年平均工資”,全市(不含辛集)規模以上企業就業人員年平均工資為48476元,其中,中層及以上管理人員102218元,專業技術人員57262元,辦事人員和有關人員46736元。

根據調查問卷結果顯示,年平均收入在5萬以下青年律師的占80.6%,可見大部分青年律師和剛執業律師作為擁有專業的法律技能并具有一定社會工作經驗的社會精英階層,收入遠低于規模以上企業中層及以上管理人員一倍以上,且未達到企業專業技術人員工資水平,可能大多數還達不到企業辦事人員和有關人員的工資水平。

可見大部分青年律師和剛執業律師屬于低收入人群,他們的社會價值感沒有得到體現,尊嚴感會有很大程度的不自信。

2、面對目前的收入現狀,青年律師普遍存在較大的壓力,這種壓力來自于生活的壓力,約82%的律師的收入主要用于生活支出,近50%的收入完全不夠開支。

3、他們更大的是來自于職業發展的壓力,60%的被調查對象案源不獨立,66%的社會資源不足,近85%認為案源少,案源壓力、業務壓力和對案件結果期望值的壓力成為律師三大主要的壓力源。

(五)發展需求是青年律師的剛性需求

66%的被調查對象認為自己的社會資源不足,約1/3的人認為自己實務機會少、難以接觸高端業務并且缺乏系統培訓,希望找到更好的方式提升自我,更好發展。下文(七)、(八)項結論也是對此的強有力支撐。

大多數青年律師認為社會資源不足、缺乏實踐經驗和執業技巧,社會對青年律師的認同度不高、案源少是造成青年律師執業困境的主要原因。

(六)青年律師的心理健康值得關注

50%的被調查對象認為自己存在程度不同的不良心理,60%的認為案源壓力,對應而來就是生存的壓力是當前的主要壓力。兩組數據也間接反映了(三)的分析結果。

(七)青年律師更需要直接的、接地氣的、與業務直接相關的培訓

70%的被調查對象希望由資深律師進行培訓,在填寫意見和建議部分,大部分被調查對象建議加強培訓,這種培訓希望的是與業務相關,特別是資深律師的培訓和其他相關業務部門的培訓。

(八)青年律師更希望主管部門、行業協會能夠制定和落實扶持其發展的措施或政策

60%的調查對象認為青年律師存在的問題是沒有措施解決青年律師面臨的緊迫性問題;70%的希望建立扶持、激勵青年律師的政策機制。

四、對今后工作的建議

青年律師是律師的未來,隨著每年近300名新律師的加入,青年律師的隊伍將越來越大,這是法治建設的可喜成績。但是調查也發現,青年律師在生存壓力、發展規劃、組織認同等方面的認知存在不足,需要我們在具體的工作中去著力解決。針對本次調查的結果,在今后的工作中應當注意以下方面:

第一,加強青年律師的思想政治工作建設,激發青年律師參與律師協會工作的熱情。

第二,建立傳統“師徒傳承”與“集中培訓”相結合的青年律師成長計劃,尤其要注重集中培訓的內容、形式符合青年律師的實際需求。

第三,制定和完善青年律師保障政策,在稅費、社會保障等方面對青年律師加以扶持。

第四,加強青年律師的心理疏導,通過培訓、沙龍等方式了解減壓方法。

第五,設立“青年律師發展基金”,用于支持優秀青年律師成長。







附件1:青年律師對管理機關的具體意見和建議

1青年律師能有更多的機會與系統外相關行業交流(如法院、證券公司、會計師事務所、知識產權機構等)。

2 青年律師能夠得到充分的培訓學習。

3 資深律師傳授經驗和技巧。

4 希望多推出一些對年輕律師有用的政策。

5對于剛剛步入律師行業的青年律師引導其培養職業規劃意識:探究如何切實提高青年律師的職業專業水平,減少參差不齊,職業水平低的現象,并制定相關制度政策:探究青年律師的生存問題及關注青年律師的職業心理健康問題。

6 加強實務培訓,切實保障律師執業權利。

7多組織一些對律師的案源和提升辦案能力有幫助的活動。

8多組織對青年律師的培訓,形成制度化,定期如一月一次,為青年律師提供更多的法律援助機會及組織各種公益活動。

9 組織專家、年長律師培訓學習,免費、收費均可;和省內或國內高校合作,到高校內進一步學習;組織公、檢、法辦案人員座談,了解一線的辦案思路;組織心理輔導和政治學習;網絡上總是有人以律師的身份實名或匿名發表一些博人眼球的言論,從而引起公眾對律師職業的誤解其至是謾罵,希望律協能夠正確引導輿論,內部制定以律師身份網絡發言規則,以及律師網絡實名認證避免他人盜用律師名義從而對律師職業造成誤解。

10 案源獲取渠道單一,一般是通過親朋好友介紹;不知道如何發展案源,只能等客戶上門;不知如何將客戶轉換為自己的當事人,比如簡單的離婚訴訟,一般來說第一次起訴判離的可能性不大,是否還要接案?如果接案應當怎樣跟客戶溝通?案源類型較為簡單,難以吸取實務經驗;親朋好友介紹的案件本身就在幅度內給了優惠,上門客戶優惠幅度大了違反規定,幅度小了客戶就選擇其他年長律師;援助案件領取款項周期較長;大學和法考階段學習的知識和實務相差較大;實務中對訴訟所依據的法規等缺少獲知途徑,不知該如何儲備自身的專項知識,如“石家莊中院的會議紀要”這類對審判有影響的文件,如果不是從老律師處得知根本掌握不到;對法律的理解存在偏差有爭議時,不知該如何取舍,站在不同立場解讀也不一致,從網上搜索的判例也各有不同,可能是自身能力不夠,不知應如何處理;剛開始執業,各方面案件都有接觸,但是難以做到各方面熟知,從而在接見客戶時無法及時的給出準確解答,進而導致客戶流失。通過最高院的《理解與使用》系列從書進行學習,但是沒有足夠時間精讀,也無法深入理解。通過裁判文書網查閱判決、裁定文書,但是能查閱到的大多內容比較簡單,僅能學到判決所用法規,但更深層次的東西在判決中無法學到,也不知如何學習。通過庭審公開網觀看庭審錄像,部分錄像無法觀看、聲音極小,無法準確找到對自己有用的庭審錄像,浪費大量時間觀看。缺少其他有效學習途徑。總之,在一定時期內自身的專業知識不足、沒有案源、收入較少,希望通過律協的幫助獲得支持。

11 律協除了監督律師執業,收取會費等以外,應該盡可能的給律師提供實實在在的指導和幫助,比如律師的社保問題,最低生活保障問題等等。不管是律協還是青工委,應該深入基層,了解中青年律師工作生活中的問題,給予實實在在的幫助,引導或指導。

12 多舉辦交流活動,開放分享交流,共同進步成長。

13 希望切實關注青年律師成長。給予青年律師幫助,使其生活無憂,業務嫻熟。

14 一言難盡,努力奮斗,請求物質支撐。

15 對培訓內容應以提高律師執業能力、有助于律師成長為主,避免形式主義,避免培訓主講人應付培訓而質量不切實際。

16 青年律師能有更多的機會與系統外相關行業交流(法院、證券公司、會計師事務所、知識產權機構等);能夠得到充分的培訓學習;資深律師傳授經驗和技巧。

17 希望石家莊市律師協會、青工委能更多的關注青年律師的發展,切實解決青年律師面臨的實際問題,保障青年律師能更好的實現執業的進步與發展。

18 律所公司制、青年律師工薪制或許是個有利于青年律師保障的方向,建議有發言權的機構向國家反映下。

19多組織培訓活動,且講課內容有很強的實用性; 派遣年輕律師到國內外優秀的律所進行學習。

20 多組織活動。

21 多組織培訓實踐。

22 建議多開展一些各方面業務的實操培訓,提高律師的實戰技能。

23 已感受到工作的進步,希望多組織培訓學習。

24 建議建立青年律師培養機制,緩解目前律師行業出現的二八分現象,給青年律師提供更多的鍛煉機會。

25 對本次調查中大家涉及的共性問題予以落實解決。

26 主要還是希望多多舉辦各種形式的業務培訓,使青年律師有學習提升的渠道。

27 多舉辦一些法律實踐方面的培訓;加強青年律師的管理,舉辦青年律師沙龍,交流經驗也可組織青年律師聚會,做公益,運動游玩,豐富生活。

28 十分感謝律協、青工委對我們的幫助。

29 多組織培訓學習

30 希望律協可以在精神和物質上多關心青年律師。

31加強青年律師權利保障機制;青年律師的醫療、養老等社會保障機制不完善;加強律師間業務交流平臺及學習培訓;少搞形式主義,多做有益于拓展案源及業務的活動;為女律師提供優質的發展空間及保障。

32 加強青少年律師職業風險防范培訓。

33 加強律師專業技能方面的培訓,可以組織青年律師開展法律援助活動,拓展青年律師案源,組織青年律師之間開展職業交流。

34 望能夠定期舉行一些專業方面的培訓。

35 希望能接觸更高層次、有技術的資深前輩;有更多的學習機會。

36 積極開展針對青年律師的專業知識的培訓,提升青年律師的法律素養和執業水平。

37 多組織學習,幫助青年律師提高職業能力。

38 望多組織培訓學習

39 希望多組織專業性的培訓,學習。

40 希望兩部門給予青年律師更大的開拓空間,多組織些免費的培訓會、行業交流會等,對于律師取證的相關問題向有關部門提出建議,請求配合律師取證。

41 完善青年律師扶持機制和政策,對青年律師中表現突出者進行表彰并予以宣傳;舉辦青年律師論壇或沙龍,以資深律師傳授經驗為主。

42 希望能多多組織各種類型的培訓。

43 加大對青年律師的權利保護和支持。

44 找到合適措施方法關注到青年律師的成長,解決青年律師所面臨的生存困境,開拓案源能力提升業務水平

45 沒有意見。建議可以在微信或者特定渠道、平臺上多分享行業經驗。

46 感謝組織關心,律師協會組織的實習培訓讓我學到很多知識、理論,希望多組織培訓,提高實務能力。

47 加大對青年律師的權利保護和支持。

48建議對青年律師加強法律執業技能培訓和其他相關專業培訓。

49 希望能建立一套系統幫助青年律師的機制和方案,多為青年律師提供一些良好的平臺,希望能促進青年律師開拓人脈和新的領域。

50 希望律協多組織文娛活動

51 定期開展適合于青年律師的培訓課程。

52 統一案源分配讓年輕律師多多接觸案源,解決溫飽問題。

53 對女性律師加強關注,建議設立專門委員會。

54 組織培訓,切實加強我們青年律師專業知識和業務技能、業務拓展及風險防范等;是否可以建立有效的保障青年律師的機制和制度,例如:協會會費的減免等。

55 定期開展適合于青年律師的培訓課程;統一案源分配讓年輕律師多多接觸案源,解決溫飽問題;請在職法官指導案件辦理的技巧。

56加強對青年律師的風險防范,職業技能等方面的培訓,增加資深律師傳授經驗的課程。

57 希望律協多為青年律師提供案源與工作機會。

58 加強對青年律師的基本生活保障。

59 由律師事務所的資深律師傳授實踐經驗;現在的實際情況是法律援助案件也是由資深律師包攬,即便是青年律師想做案件也沒有機會,律師協會、司法局可以將法律援助等案件分配給青年律師辦理,復雜案件可以由資深律師帶著青年律師一塊辦理。

60 作為剛剛達到溫飽水平勉強能養活自己的年輕律師,不管是實習的時候,還是剛剛執業,感覺都是很艱難的,如果沒有碰到好的指導老師,自己的業務能力以及接觸社會實踐的能力機會會受一定限制,僅憑自己學習、自我成長很難快速發展。還有就是在這個階段,尤其是實習階段,年輕律師的收入普遍較低,即便是本科及研究生畢業,但是可能連最起碼的生活費用都不能保障,石家莊普遍的律所在這方面能提供的薪資都很低,利用年輕人拿執業證之前不得不實習的階段,開很低的工資,使用廉價的勞動力,即使年輕人足夠努力、優秀和付出,個人認為,這是這個行業的陋習,起碼律所或者指導老師應該根據年輕人的能力、付出等來給年輕人一個相對能接受且能養活得起自己的待遇。所以, 期望協會及青工委能夠在這方面做些工作推動律所制度的改革,保障年輕律師最基本的利益, 使更多后續進入到這個行業的年輕人看到希望,少一些迷茫。

61希望律協多給予律師尤其是年輕律師一些幫助,例如最基礎的考慮為律師繳納醫療保險和養老保險,讓年輕律師無看病和養老之憂,可以在拿著較少工資的時候也能安心鉆研律師業務。

62多多組織律師培訓和交流,提升業務能力,拓寬提供公益服務的渠道,提供更好的平臺。

63為青年律師提供培訓和實踐機會,保護青年律師執業權利。

64 提高青年律師交流、發展的機會,制定相應規定保障青年律師發展,比如二十八以下免一年年檢費這點就非常好,很多年輕律師在看到曙光前就被迫轉行,非常不利于律師行業的長期發展。

65 一直不知道有這個組織。希望以后能加強溝通,多多了解該組織。希望律協與青工委擔負起到對青年律師培養的重任,在加強培訓的同時,把法律援助案件爭取一些給沒有案源的青年律師,保障其基本的生活并提升實務經驗。

66 希望多給年輕律師提供系統培訓及創建社交平臺,希望能得到資深律師的指導。

67 律所收取的管理費、工位費費用較高,有的近1萬元每年,如果都統一強制繳納社會保險(五險一金等),那么多數律所的律師都是自己負擔所有的社會保險費用,律所肯定不會負擔企業所應當負擔的部分,導致每月的收入一半多都繳納社會保險,再加上個人所得稅和營業稅,對于本來就收入較低的青年律師(即使是執業 3 年以上的律師)而言無異于雪上加霜,這根本就不是培養年輕律師,而是拒殺,大家都去做法務或者換工作了;以上懇請各位領導予以考慮。

68 在培訓方面,多請一些資深律師以及法院檢察院公安等部門的辦案人員參加業務指導與交流。

69 幫助青年律師增加業務實踐,通過實踐獲取更多的業務技巧,增加其社會福利保障,剛執業階段必然的存在一個入不敷出的發展瓶頸,盡可能的減少其額外支出并通過有效的業務實踐取得報酬才是良性的發展過程。

70多開展一些法律專家對執業經驗和風險對青年律師講授,使其不斷提高執業能力和職業道德;搭橋與系統外相關行業交流;創造平臺,設計制度引導青年律師走出國門與世界交流。


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